Search

Resources Search-proces er den direkte vej til en succesfuld medarbejder


SEARCH

Resources Search-proces er den direkte vej til en succesfuld medarbejder

Vores kandidater til faste stillinger gennemgår et grundigt udvælgelsesforløb, hvor vi afdækker deres faglige og personlige kompetencer. Undervejs får vi vigtige svar, som er afgørende for vores evne til at finde den rigtige kandidat til jobbet.

Den rigtige kandidat

Resources Search har ét fokus: Vi rekrutterer kandidater til faste stillinger i Økonomi-, Finans- og Back-office funktionen. Vores searchprocess er baseret på mange års erfaring med fokus på at præsentere de bedste kandidater til den stilling, som skal besættes. Vi finder den rigtige kandidat, som lever op til dine krav til faglighed og personlige egenskaber. I 90 procent af tilfældene har vi løst opgaven på 30 arbejdsdage. 

Vi løser også mindre ad-hoc Search-opgaver, hvis virksomheden kun har brug for assistance til en del af processen. 

Erfaring og faglig tyngde

Resources’ Search proces er baseret på fagligt håndværk og professionelle researchere. Det er vigtigt, at kunden har “Single-point-of-contact” og kunder/kandidater altid kan komme i kontakt med den ansvarlige konsulent.

Vores erfarne og professionelle medarbejdere har arbejdet med rekruttering i en årrække og har derudover indgående kendskab til vores specialeområder Økonomi-, Finans- og Back-office. Det er baggrunden for, at vi kan foretage det rigtige match mellem virksomhed og kandidat, så begge parter bliver tilfredse med samarbejdet. 

Stærke profiler i databasen

Vi er altid på jagt efter kandidater til faste stillinger. De kommer alle igennem et grundigt udvælgelsesforløb hos Resources. 

For os handler det ikke om at have flere tusinde personer i vores database, men om at have de bedst kvalificerede. 

Hvis vi mod forventning ikke finde den rette i vores database, trækker vi på et finmasket netværk i ind- og udland. 

Kandidater skal gennem nåleøjet

Forløbet indledes med en samtale med vores Research Team- Hvis kandidaten går videre herfra, gennemførers en kompetenceafklarende samtale med en af vores Senior Partnere. Næste skridt er en grundig personlighedstest. Vi anvender Reflector Big Five Personality®-testen, som afdækker de grundlæggende personlighedsfaktorer – behov for stabilitet, udadvendthed, åbenhed, imødekommenhed og samvittighedsfuldhed. Derudover rummer Reflector Big Five Personality® en ability-test, der giver et billede af personens faglige potentialer.

Læs mere om Reflector Big Five Personality® 

Den rigtige kandidat

Resources Search har ét fokus: Vi rekrutterer kandidater til faste stillinger – og vi gør det hurtigt. Vores searchprocess er baseret på mange års erfaring med fokus på at præsentere de bedste kandidater til den stilling, som skal besættes. Vi finder den rigtige kandidat, som lever op til dine krav til faglighed og personlige egenskaber. I 90 procent af tilfældene har vi løst opgaven på 30 arbejdsdage. 

Vi løser også mindre ad-hoc Search-opgaver, hvis virksomheden kun skal bruge en medarbejder 2-3 dage om ugen. 

Erfaring og faglig tyngde

Resources’ Search proces er baseret på fagligt håndværk og professionelle researchere. Det er vigtigt, at kunden har “Single-point-of-contact” og kunder/kandidater altid kan komme i kontakt med den ansvarlige konsulent. 

Vores erfarne og professionelle medarbejdere har arbejdet med rekruttering i en årrække og har derudover indgående kendskab til vores specialeområder. Det er baggrunden for, at vi kan foretage det rigtige match mellem virksomhed og kandidat, så begge parter bliver tilfredse med samarbejdet. 

Stærke profiler i databasen

Vi er altid på jagt efter kandidater til faste stillinger. De kommer alle igennem et grundigt udvælgelsesforløb hos Resources. 

For os handler det ikke om at have flere tusinde personer i vores database, men om at have de bedst kvalificerede. 

Hvis vi mod forventning ikke finde den rette i vores database, trækker vi på et finmasket netværk i ind- og udland.